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「职场」复工下,集团宣布降薪,您决定接受吗?灰子 亲呷耍

作者:admin 发布日期:2020/3/12 关注次数: 二维码分享
每个人都非常清楚自己所就职的集团状况,不管您在集团的时间长或短,能不能与集团官网一起长期发展下去,莫过于在疫情之上就有答案了。跟对大佬和找对平台非常要紧,就我个人而言,不管集团是否宣布降薪,至少三年内不会离开Now任职的集团官网。

集团官网的大佬

  • 集团官网的领头羊很要紧,大佬是一个有战略、有格局、有思想、有能力、有大爱、愿意给员工机会成长和平台、尊重员工的人非常要紧。


  • 相悖,如果一个集团官网的老大、领路人,集团官网里什么大小事都亲力亲为的人,一直不给小伙们成长机会的人;集团官网不愿意花钱花时间给员工培训,薪酬福利5年了还没改动的,一个优秀的主管3年了在集团官网还没有晋升……so这样的集团是没有上途的!


吾们的大佬是上者这样单个人,在这家集团官网3年了,集团官网从几十个人发展成300多号人,大佬是一个愿意带吾们成长和进步的人。





集团官网的平台

1.集团的格局

马云老师曾经说过,员工离职无非是两个原因,钱没给够,心委屈了。

  • 一家集团的格局,往往就体Now对待自己的员工的态度上。但凡优秀的集团,一定主张员工第一,满足员工的发展需求、物质需求等,再去谈集团的蓝图。
  • 当集团的普通员工都对集团官网寒心了、不抱期望了,so这家集团官网也差不多就这样了,就当它如此死不了,也不会活得更好。


2.集团的各类系统体系是否完竣

  1. 很多集团大佬不愿意花钱让员工进修,成天在集团官网做些落下的、低效的内部管理培训,培训也不系统,就一些easy的业务知识,还三天打鱼两天晒网,一段时间就停止了。
  2. 薪酬福利体系不完竣,大佬一言堂,凭感觉和亲疏定薪,几年没有调薪;社保公积金等zui基本的都没有,其他员工福利更是少之又少。
  3. 内部推销系统、财务系统混乱,没有制度,一天一个改动,全部大佬娘说了算等。
  4. 集团官网的管理制度陈旧,work使用、考勤系统不会升级网络化,依旧用着zui上卫的手签、指纹等。


3.集团底蕴及气氛

  1. 集团过分强调员工的付出、奉献,经常让员工看亮剑,写观下感……TEAM达成业绩倾向了,随便发个10几块钱的小奖杯,其他啥也没有等。这样的大佬只会画饼,从来不给员工切实的奖励。集团底蕴标榜奋斗者、亮剑精神,却从来是空谈。
  2. 集团气氛,一天到晚职场里,大佬和高管大呼小叫;职场work使用司隔断多,员工却少的可怜,一片寂静,鸦雀无声,远在5米外的同事连打电话都能听的清清楚楚的职场。
  3. 搞个员工活动,基本的费用支出都愿意给。譬喻有大领导和4-5个员工的生日会,搞个200块钱的蛋糕、零食,生日礼物是仓库剩余小物品。
  4. 同事关系相处不易,遇到事情都互相推诿;老员工不会真心教下属和新员工等。


4.集团晋升及发展容量

  • 集团官网组织架构稀松,岗位和管理人员断层,及其落下的招聘系统,大佬依旧一而再再而三的强调按照他的规矩来招聘。
  • 入职集团官网以来,就是任职主管,集团官网5年了的优秀人员依然是个小主管,没有发展容量,薪酬只有稀少的工龄奖每年在递增。



如果您所在职的集团是如该 这样(占比30百分比)的倡议尽快离职,跟着这样的集团耽误青春和错过zui好的进步成长期。 反则 ,则会是一个较好的发展平台,好好把握,一起跟着集团发展。

有些集团大佬平时就高高在上,不珍惜自己的员工,平时就这么多的小case。在疫情期间,凭什么让自己的员工跟集团一起互相理解,合作共赢?

目上我带的集团较少的小case,每个集团都多少存在小case,但是不会都体Now员工身上,至少要有一个好大佬及一个好平台。

如该,疫情期间,在集团面临困境的时候,zui考验一个集团、一个大佬的胸怀和格局,思想与为人处世之道。每个员工心理都有一杆秤,这些评判准则不尽同样,但是zui起码是集团和员工的信任与尊重是必须的。以是集团、大佬的正确价值观是集团发展的基石,影响和带动集团和员工一致向上发展,没有员工第一,合作共赢格局的集团,越来越难。

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