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365财务岁末巨献《2019 年财税新政解析应用与年终关账技巧》

作者:admin 发布日期:2019/12/18 关注次数: 二维码分享

课程背下

2019年是减税降费之年,减税降费的另一面,是对集团财务规范和税收风险防范提了更高的要旨。国地税合并之下,将实现征管信息全面聚合、税收执法完全融合,实现依托于大数据的全面监控;“金税三期”的大数据评估与云计算强大到超乎您想象,集团财务管理涉税风险进一步加剧,税务管理work面临空上挑战;

年度账务清算、资产清查、税收清缴、风险自查是财务人员必需要面对的年关挑战,so,面对如此多的workporject,吾们该如何正常、有序的开展呢?如何才能有效的规避涉税风险呢?

本次课程以透过财务指导运营、降低涉税风险为指导思想,坚持“会计+税务+业务”三结合的原则,以纳税检查中常见的涉税风险为主线,以股东财富zui大化为倾向,扶掖纳税人寻求纳税检查过程中的具体应对措施。

课程收益

       本课程将从头至尾、由里到外,对集团财务管理中的核算管理、纳税管理、清算管理、风险管理,进行一次全面的梳理与讲解,再是也将结合zui新的税收政策做好集团所得税汇算清缴的预期筹划与风险防范,让集团不再因为对政策把握的缺乏,而带来税收风险,甚至多缴冤枉税。

全面把握集团会计核算年度关账上准备及准则考量

全面理解集团年度关账上各税种预清查及票据管理

系统把握集团所得税预期筹划及底费用扣除掌控

深度把握集团涉税风险关账上自查方法及应对技巧


课程大纲

第一讲:2019年,全年主要财税政策盘点

1、 增值税减税降费税收盘点

2、 集团所得税政策全年盘点及主要政策筹划

3、 个人所得税新政及汇算清缴

4、 社保政策,用工形式筹划及风险防范

 

第二讲:集团资产如何进行年度关账与纳税风险规避

一、货币股本

1、库存现金如何监管?如何核查?如何盘点?

2、银行存款如何核对?如何清查?如何销户?

3、货币股本损失如何进行税上扣除申报?

二、核实资产,盘点物资,尤其是存货和固定资产

1、存货盘点如何盘点?如何处理?如何调账?

2、固定资产如何盘点?资产完整性如何确认?

3、固定资产销售,如何纳税?如何开票?

4、税法未规定固定资产zui低的残值率是否意味着集团可以不设立固定资产的残值率?

5、固定资产该从何时开始计提折旧?在未取得发票的环境下是否可以计提折旧?如果可以,so又该如何计提折旧?

6、税法设定了固定资产折旧的zui低年限,so会计年限高于税法年限时是否仍然需要进行纳税调整?

7、在什么环境下集团可以加速折旧?除了加速折旧之外,税法对固定资产折旧还有哪些规定?

8、集团因购置固定资产而发生的借款利息支出如何税上扣除?超标的资本化利息能否税上扣除?

9、资产损失实现税上扣除都需要具备哪些条件?是否必须以会计确认为上提条件?

三、无形资产如何进行年度关账

1、所得税法上的无形资产与会计准则上的无形资产在范围上有何异议?

2、集团的无形资产从什么时候可以摊销扣除?如果未取得发票,so能否进行税上扣除?

3、与房产一并核算的土地使用权该如何进行所得税处理?房产与土地使用权仍然需要分开折旧与摊销吗?

四、长期待摊费用如何进行年度关账

 

第三讲:集团往来如何进行年度关账与纳税风险规避

1、往来账项科目核算是否正确?

2、应收账款是否及时核对与确认金额?

3、如何做出账龄归纳,了解债务人的财务状况,评估坏账风险?

4、其他应收款及时催要结清,避免损失和产生税务风险,是否存在违规行为?

5、预收账款是否及时按规定结转收入,是否存在调节利润现象?

6、应付账款及时核实金额,记账、暂估金额是否属实、合理?

7、其他应会帐中关联方股本占用是否付息?

8、应付职工薪酬中辞退福利的金额是否正确,预提的年终奖奖金是否准确?

 

第四讲:集团损益如何进行年度关账与纳税风险规避

1、集团所得税、增值税、会计准则收入确认有何异议?

2、如何确保年度关帐收入的正确性?

3、如何正确核算工资薪金的计提处理?

4、工资薪金支出的税上扣除有何规定?

5、三项“工资附加费用”如何正确核算与开支?

6、三项“工资附加费用”如何才能符合税上扣除准则?

7、社保费用的税上扣除的条件是什么?是不是祖国保险都能够税上扣除?

8、员工个人上纳的社保费用尤其是异地上纳的社保费可否税上扣除?

9、集团财产保险都可以税上扣除吗?

10、业务招待费如何正确进行账务处理?如何进行税上扣除?

11、广告费与业务宣传费如何正确进行账务处理?如何进行税上扣除?

12、借款费用税上扣除类型都有哪些?(资本化与费用化、金融机构的借款、非关联方集团借款、关联方借款、对个人的借款、斥资未到位时的借款、无偿股本拆借等)

13、如何准备核算资料,如何税上扣除?

14、当年费用是否及时入账?是否符合责发生制原则?是否存在费用跨期入账?

15、预(计)提、待摊费用余额是否合理?

16、已发生并记账的费用是否全部取得合规票据,未取得票据的是否责任落实到具体人员?

 

第五讲:个人所得税+社保“上纳改革+涉税风险+纳税筹划”

一、个人所得税的应税porject与应税所得计算

1、工资、薪金所得

2、个体工商户的生产、经营所得

3、劳务报酬所得

4、稿酬所得

5、特许权使用费所得

6、利息、股息、红利所得

7、财产租赁所得

8、财产转让所得

9、偶然所得

10、经国务院财政部门细目征税的其他所得

案例计算、聊下与点评

二、高收入个人所得税筹划误区

01、分几个集团官网发放薪酬。

02、找发票报销。

03、部分工资正常申报个税,其他部分以大佬个人打入员工个人账户。

04、集团官网把高收入员工的工资加在低收入员工的工资中报税。

05、社保、公积金基数和实际工资不一致

三、高管/董事/大佬、高收入人群的个税

01.   董事费的个税小case

02.   集团年金的个税小case

03.   股票相关的个税小case:对员工的股权激励计划

04.   其他收入的个税 年终奖、薪金、绩效奖金如何发放? 员工福利如何进行个税筹划? 

05.   国内高管、高收入人群个税筹划案例演练

三、社保税务统征下社保新政解析

1、祖国保险费zui新规定

2、集团祖国保险费上纳常见小case

3、社保税务统征下个税与社保的联查以及与集团所得税的比对归纳

4、zui新政策解读

四、解决Plan:组织重启+灵活用工

解决Plan之一:弱化雇佣、去主题化、去劳动关系化的组织重启新变革

1.新一轮组织变革与上卫组织变革的异议

2.上卫股权激励、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊对比

案例:海尔、永辉、顺丰、华莱士、芬尼克兹的合伙人模式归纳

3.合伙人模式转型中的三种劳动关系处理模式

解决Plan之二:基于用工灵活及员工激励的雇佣模式创新战略

1.法令政策与用工模式的演变:准则劳动关系、劳务派遣、外包、灵活用工

2.派遣与外包的相似处及利弊归纳

3.劳动关系与劳务关系的相似处及利弊归纳

案例:京东的劳务(众包)模式

4.雇佣模式创新趋势:灵活用工、多圆化用工

解决Plan三:灵活用工六大模式利弊归纳及风控管理

1.灵活用工模式一:B2C(非全模式)

2.灵活用工模式二:B2C(劳务、众包模式)

3.灵活用工模式三:B2B2C(劳务派遣)

4.灵活用工模式四:B2B(外包模式)

5.灵活用工模式五:B2B(内包模式)

6.灵活用工模式六:平台模式

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